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本文摘要：当HR顺（jian）利（nan）地完成了招聘流程，紧接着就要关注员工的入职了。
当HR顺（jian）利（nan）地完成了招聘流程，紧接着就要关注员工的入职了。在入职环节，HR务必关注以下的关键点：1.入职接待入职接待是给新员工的第一印象，务须要妥善摆设入职的接待，这项事情挑战的是HR的协调能力。
因为入职接待往往涉及多个部门，多种角色，好比保安、前台、宿管，有些公司另有管工衣工鞋的部门。总之，方方面面都要打点好，到新员工报到当天，各个角色才会根据HR想要的效果摆设好员工的接待。
2.入职挂号表入职挂号表是正式的挂号员工的情况。其中值得一提的是员工的邮寄地址，也就是公司要给员工寄文件的时候，要寄到那里。这个地址平时不重要，但有事的时候就很是关键。
好比一个员工好几天内来上班了，所有方式都联系不上。这个邮寄地址就很是关键，通过这个地址寄送的文件是由执法效力的。3.应聘者提交的质料收取种种证件的复印件，而且现场磨练原件，而且员工最幸亏复印件上盖手印。这里去职证明是十分重要的一份质料。
4.入职培训入职培训一方面要只管让新员工熟悉公司的规章制度、宁静作业规范、公司文化等。另一方面，也是表现公司已经尽了相关的见告义务。所以培训竣事后一定要保留员工签名的培训记载。
5.劳动条约的签订劳动条约的签订要HR在场的时候签，要在入职1个月内签。如果可以的话再签一份劳动条约签收表，表现员工已经拿走一种一份了。6.员工手册的签阅员工手册是公司人员治理的命脉，员工手册应该对公司人员治理的方方面面有较详细的说明。
务须要求员工有签阅。7.建设P-file（人员档案）公司务须要建设P-file和完善的档案室，将员工的相关的资料，员工签名的所有质料都做好生存。8.试用期关注使用期期间应该给予员工更多的关注和眷注，新员工究竟对公司的流程和文化都比力生疏。
HR的眷注是很是有须要的。另外，HR也应该过问一下新员工的绩效情况，不光是看数据，最好还要跟新员工的上司相同，如果发现有问题，就不能有任何怠慢，必须连忙思考解决方案。9.试用期竣事试用期竣事有两种情况，也就是试用期通过和试用期不通过，前者则皆大欢喜，尔后者则要加倍审慎处置惩罚。
首先，要早发现，早通知，如果试用期体现欠好只管早发现，早告诉员工。二是给时机，要明确详细地与员工相同，而且给予改善的时机。
三是留证据，试用期不通过，是双方都不愿意看到的效果，所有操作都需要有理有据。为资助HR宝宝们做好新员工入职治理，小编搜集整理了这套《新员工入职治理全流程宝典》，希望大家借助这些治理工具，将以往各企业忽略或者感应棘手的入职期治理起来。这样不仅能够提升新员工的入职率与留存率，节约招聘成本；还能让每位新员工更快地为企业产出更高的价值。
资料限时免费，如有需要，抓紧领取吧！干 货 目 录1-入职流程指引（12份）万科新职员入职引导手册.docx万科新职员入职通知书.doc新员工入职引导表(导师用).xls新员工入职手续管理流程（工厂）.doc新员工入职手续清单.doc新员工入职报到事情单（文职）.doc新员工入职报到流程.docx新员工入职流程表.doc新员工入职训流程.xls新员工入职须知.doc新进员工跟进治理表.xls美的新员工入职指南.doc2-入职工具表格（17份）员工入职挂号表.doc员工入职挂号表.xls员工入职挂号表经范例本.doc员工入职挂号表（经范例本）.doc新员工入职与试用期治理措施.docx新员工入职必读.doc新员工入职手续清单 .docx新员工入职手续清单.doc新员工入职报到流程.doc新员工入职申请表.doc新员工入职挂号表模板.xls新员工人为审定.doc新员工甄选陈诉表.doc新员工甄选比力表.doc新员工职务、人为尺度.doc新员工职务、人为批准表.doc新员工试用表.doc3-培训方案计划（10份）员工培训记载表.DOC在职训练结训报表.DOC培训和招聘入职培训计划.xls新员工入职培训流程表.xlsx新员工入职培训计划 (旅店).doc新员工入职培训计划.doc新员工入职培训计划表.xlsx新员工入职培训课程表.xls新员工入职培训课程表.xlsx新员工培训计划表.DOC4-培训治理流程（11份）企业培训流程手册.docx员工入职流程及流程图.doc新员工入职培训方案精选（海底捞等名企）.docx新员工入职培训流程(附表格).doc新员工入职培训流程.doc新员工入职培训流程.docx新员工入职培训治理流程图.pdf新员工入职培训治理流程清单（总部级）.xlsx新员工入职培训治理流程细则（总部级）.docx新员工入职培训记载表.doc新员工岗前培训流程.docx5-培训课本课件（9份）做最优秀的员工心态培训课本.doc员工努力心态演讲版.ppt培训课本-你在为谁事情.ppt新员工入职培训方案.ppt新员工入职培训计划课程.doc海底捞新员工三日入职培训课本.doc海底捞新员工培训.ppt遐想员工素质教育-做一名优秀的员工.ppt遐想的入职培训课本.doc6-培训效果检测（9份）新员工入职培训反馈表 (3).doc新员工入职培训反馈表.doc新员工入职培训相关表格(最新版).doc新员工入职培训治理流程相关表单（总部级）.xlsx新员工入职培训跟踪记载表.doc新员工培训结果评核表.DOC新进员工教育内容检查表.doc新进职员教育.doc新进职员研修事项检查表.doc7-员工治理制度（9份）新员工入职制度.doc新员工入职培训治理制度.doc新员工入职培训治理措施.docx新员工入职服务操作细则.xls新员。
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